Корпоративное обучение, праздничные подарки и даже помощь с жильем. Работодатели Мурманска рассказали, какие «плюшки» чаще всего включают в компенсационные пакеты для своих сотрудников. Исследование провел сервис SuperJob.
Главный бонус для работников — возможность учиться за счет компании. Такое условие закреплено у 52% работодателей. Эксперты отмечают: корпоративное обучение помогает и самим сотрудникам прокачивать навыки, и компаниям решать проблему нехватки квалифицированных кадров.
На втором месте по популярности — корпоративные мероприятия и подарки к праздникам. Такие опции есть у каждой второй компании. Чуть реже встречается материальная помощь: на нее могут рассчитывать 46% работников.
35% работодателей оплачивают сотрудникам связь и интернет. В четверти компаний действуют скидки на товары и услуги. Компенсацию расходов на питание предоставляет 22% организаций. Каждый пятый работодатель готов оформить полис ДМС.
Некоторые компании идут дальше: 18% организуют доставку персонала корпоративным транспортом, 15% оплачивают проездные билеты. 13% фирм компенсируют аренду жилья, а 10% предоставляют дополнительные дни отпуска сверх положенных по закону.
Исследование проводилось в Мурманске с 4 по 20 августа 2025 года.
Ранее мы писали о том, что большинство северян-зумеров при трудоустройстве отпугивают вакансии без конкретных требований.
