Работодателям пора менять тактику, если они хотят нанять молодых сотрудников, советует sovetov.su. Как показало исследование, зумеры (поколение Z) очень внимательно выбирают работу и сразу видят «красные флаги» в вакансиях.
Молодежь в первую очередь отпугивает непонятное описание работы без конкретных требований (для 69% опрошенных). Еще зумерам не нравятся постоянные переработки (62%) и плохие отзывы о компании (55%). Не любят они и невежливых рекрутеров (51%).
А еще зумеры не хотят работать там, где зарплата «в конверте» (42%), где слишком много требований (38%) и где нельзя работать удаленно или по гибкому графику (36%).
Что же привлекает молодежь? Понятное описание работы (72%), четкие условия и бонусы (58%) и хорошие отзывы о компании (47%).
