В борьбе за квалифицированных сотрудников мурманские компании все чаще используют не только зарплату, но и привлекательные компенсационные пакеты. Сервис SuperJob выяснил, какие бонусы и «плюшки» работодатели города предлагают чаще всего, чтобы привлечь и удержать ценные кадры.
Абсолютным лидером в списке бонусов стало корпоративное обучение – его предлагают 52% компаний. Это беспроигрышная стратегия: сотрудники получают возможность прокачать свои навыки за счет фирмы, а работодатели таким образом решают проблему кадрового голода, выращивая экспертов внутри коллектива.
На втором месте по популярности оказались приятные, но менее практичные бонусы: корпоративы и подарки к праздникам готовы предоставить в каждой второй компании. Совсем немного отстает прямая материальная помощь в трудных жизненных ситуациях – на нее могут рассчитывать 46% работников.
В список популярных опций также вошла оплата мобильной связи и интернета (35%) и корпоративные скидки на товары или услуги (25%). Примерно каждая пятая организация (22%) готова компенсировать своим сотрудникам расходы на питание, и столько же (20%) – оформить полис добровольного медицинского страхования (ДМС).
Самые щедрые работодатели предлагают еще более весомые бонусы. Так, 18% компаний организуют доставку персонала на работу, 15% оплачивают проездные. Помощь с арендой жилья, что особенно актуально для приезжих специалистов, предоставляют 13% фирм. А 10% готовы даже дарить сотрудникам дополнительные дни к отпуску сверх установленных законом.
Опрос проводился в Мурманске среди представителей местных компаний с 4 по 20 августа 2025 года.
Ранее мы писали о том, что большинство северян-зумеров при трудоустройстве отпугивают вакансии без конкретных требований.
