Трудовая инспекция Мурманской области объяснила, почему работника нельзя понизить в должности, если он не справляется с работой.
Так, перевод на другую работу может произойти только с письменного согласия сотрудника. В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе перевести сотрудника на другую должность. При переводе изменяются условия трудового договора, а также оформление допсоглашения к договору и внесение сведений в трудовую книжку.
Помимо этого, перевод на другую работу при продолжении работы у того же работодателя проходит в форме постоянного перевода или временного. При изменении должности необходимо письменное соглашение сотрудника.
В некоторых случаях согласие сотрудника необязательно. Например, при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде или других ситуациях, при которых существует угроза жизни или нормальные условия жизни.
Перевод на другую работу сроком до одного месяца не требует письменного соглашения в случаях временной приостановки работы по причинам экономического характера, временного замещения другого сотрудника, необходимо при предотвращении уничтожения или порчи имущества, вызванные чрезвычайными обстоятельствами (ст. 72.2 ТК РФ).
Ранее «МК в Мурманске» писал, что работодатели обязаны продлевать отпуск больным северянам
