Юрист Илья Русяев рассказал NEWS.ru, что работодатели не имеют права заставить сотрудников посещать корпоративы в нерабочее время. По российскому законодательству отказ от участия в таких мероприятиях не считается дисциплинарным проступком.
Согласно трудовому законодательству, обязанности работников определяются трудовым договором и другими внутренними документами. Если в этих документах нет упоминания о необходимости посещения корпоративов, работодатель не может навязывать это требование.
Также работодатель не может угрожать увольнением или штрафами за отказ от участия в таких событиях.
