Трудовая инспекция Мурманской области рассказала, почему работодатель не имеет права выплачивать зарплату только один раз в месяц.
Так, зачастую работодатели неверно истолковывают ч. 3 ст. 136 ТК РФ и думают, что любые детали, которые связаны с выплатой заработной платы, могут быть дополнены в коллективном или трудовом соглашении. Зачастую меняется частота или сроки выдачи зарплаты.
Однако такие изменения являются нарушением, а зарплату нельзя платить реже, чем два раза в месяц. Упираясь на статью 136 ТК РФ, выплачивать зарплату необходимо не реже одного раза каждые 15 дней. Даты выдачи могут регулироваться коллективными договорами, внутренними правилами или трудовыми соглашениями. Однако работодателям не запрещается выплачивать сотрудникам зарплату чаще, чем два раза в месяц.
В случае когда сроки выплаты зарплаты указываются в трудовом или коллективном договоре, а также в локальных нормативных актах работодателя. Работодатель не может самостоятельно менять установленные по закону сроки выдачи зарплаты, даже если это просьба самого сотрудника.
Ранее «МК в Мурманске» писал, что северяне будут получать дополнительные выплаты за «наставничество в сфере труда».
