Как стало известно NEWS.ru, представители власти назвали главные стимулы для молодых специалистов, которые помогают удержать их на рабочих местах. Ключевыми мотиваторами для молодежи являются высокая заработная плата и возможность приобрести собственное жилье. Для удержания ценных кадров необходима четкая «формула», сочетающая в себе как финансовые, так и нематериальные стимулы.
Самым очевидным фактором остается достойная зарплата. Однако не менее важна уверенность в будущем, которую дает доступное жилье. В этом контексте программы льготной семейной ипотеки уже доказали свою эффективность, помогая молодым специалистам и семьям решить жилищный вопрос. Молодежь должна быть уверена, что ее усердие оправдается в будущем, поэтому важен не только доход, но и социальные гарантии.
Помимо материального вознаграждения, для молодых людей важны смысл их работы и миссия. Они хотят заниматься осмысленной деятельностью, а не просто исполнять обязанности. В этом помогает «социальный лифт» — ясная карьерная лестница и перспектива роста. Молодые специалисты должны видеть, что их труд ведет к повышению и развитию.
Мощным стимулом становится участие в крупных государственных проектах, где виден реальный результат труда. Мы видим, как ярко этот запрос проявляется в оборонной промышленности, IT-секторе и в рамках национальных проектов. Когда молодой человек осознает, что он участвует в строительстве крупного объекта, создании нового лекарства или защите цифрового пространства страны, это становится мощнейшим мотиватором. Таким образом, успех зависит от сочетания двух факторов: материального и духовного.