За последние годы представление об идеальном рабочем месте сильно изменилось. Если раньше работа из дома была редкостью, то сейчас все больше компаний предлагают такой формат работы. Но какой формат на самом деле эффективнее — уютный домашний кабинет в тапочках или динамичное пространство с коллегами под рукой? В предыдущей статье мы разобрали плюсы и минусы работы из дома и работы из офиса. И сегодня «МК в Мурманске» вместе с руководителем отдела персонала маркетингового агентства Demis Group Евгенией Прасоловой подскажет вам, как выбрать подходящий формат работы.
Для того чтобы понять, какой формат подходит именно вам, сначала нужно определить ваш личный стиль работы. Если вы предпочитаете работать в тишине и сосредоточенности, возможно, удаленка будет для вас лучше. А если вам нравится общение и командная работа, офис может быть предпочтительнее.
Проанализируйте ваши рабочие обязанности. Эксперт поясняет:
«Некоторые профессии требуют постоянного взаимодействия с командой или клиентами, что делает офис более подходящим вариантом».
Обратите внимание на вашу личную жизнь. Если у вас есть дети или другие обязанности, которые требуют гибкости, то удаленка может стать более удобным решением. Удаленная работа также подойдет тем, у кого есть технические навыки. Если вы уверенно работаете с технологиями и можете организовать свое рабочее пространство, то удаленка может стать отличным вариантом.
И наконец, чтобы не прогадать с выбором, поэкспериментируйте с форматом работы. Попробуйте оба формата на практике. Возможно, вам подойдет гибридный вариант — часть времени в офисе, часть — удаленно.
В конечном счете, выбор зависит от ваших личных предпочтений, стиля жизни и характера работы. Главное — найти баланс, который позволит вам быть продуктивным и счастливым!
«Сейчас многие работодатели идут на компромисс, оплачивая обеды, дорогу до офиса, предлагая различные плюшки для сотрудников, если те будут работать в офисе, вплоть до льготной ставки по ипотеке. Обратите на это тоже свое внимание», — резюмирует руководитель отдела персонала маркетингового агентства Demis Group Евгения Прасолова.
Ранее «МК в Мурманске» писал о том, что комфорт в коллективе оказался для мурманской молодежи важнее, чем высокая зарплата.