Мурманский областной суд оставил в силе решение, по которому бывшему директору муниципального учреждения изменили формулировку увольнения. Теперь вместо ухода «по собственному желанию» в его трудовой книжке будет запись об увольнении «в связи с утратой доверия».
Как пишет Объединенная пресс-служба судов Мурманской области, прокурорская проверка показала, что руководитель, будучи директором, устроил своих сыновей на высокие должности в том же учреждении. С 2013 по 2023 год они работали под его прямым началом.
Директор не сообщил своему начальству о таком конфликте интересов и не попытался его уладить. Это является прямым нарушением федерального закона «О противодействии коррупции».
Суд подтвердил, что действия бывшего директора имели признаки коррупционного нарушения. Поэтому его увольнение, оформленное в апреле 2024 года как уход по собственному желанию, не соответствовало реальной ситуации.
Теперь бывшему руководителю предстоит предоставить трудовую книжку для внесения изменений. Кроме того, сведения о нем будут добавлены в специальный реестр лиц, уволенных из-за утраты доверия.
Ранее мы писали, что работникам североморского молзавода выплатили 4 млн рублей долга по иску прокурора.