Трудовая инспекция Мурманской области объяснила, в каких случаях работодатель может запретить сотруднику покидать территорию предприятия во время обеденного перерыва.
Так, работники имеет право во время обеденного перерыва использовать свое время по собственному усмотрению. Ведь этот период приравнивается к тому, когда сотрудник свободен от исполнения трудовых обязанностей. Если работодатель будет запрещать подчиненному покидать территорию, то его действия станут неправомерными.
Помимо этого, в течение рабочего дня или смены сотрудник имеет право находиться на перерыве для питания и отдыха не более двух часов и не менее 30 минут, которые не включены в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
В соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами организации, сотруднику могут не предоставить перерыв, если его рабочий день или смена длится менее четырёх часов.
Время предоставления перерыва и его продолжительность определяются внутренними правилами организации или соглашением между работником и работодателем. Когда условия работы не дают предоставить перерыв для отдыха и питания, работодатель обязан обеспечить возможность сотруднику отдохнуть и поесть в рабочее время. Перечень таких работ и места для отдыха и питания устанавливаются внутренними правилами организации.
Напомним,северяне могут поменять двойную оплату в праздничные дни на выходной