Любой человек имеет право на обеденный перерыв. Однако некоторые работодатели могут не отпускать сотрудников поесть. Что делать в такой ситуации и как найти управу на несправедливого босса, разъяснили в инспекции труда Мурманской области.
Сначала необходимо ознакомиться с требованиями к порядку предоставления времени на обед. Согласно ст. 108 ТК РФ, на протяжении рабочего дня должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания длиной максимум два часа и не менее 30 минут. Время перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
По соглашению сторон обед можно перенести. В течение перерыва сотрудник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время по своему усмотрению. В организациях, где по условиям производства предоставить перерыв нельзя, необходимо обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Отвечает за это работодатель.
Когда во время рабочего дня не отпускают пообедать, необходимо направить руководителю заявление с требованием организовать перерыв. Однако бывает, что и это не помогает решить проблему. Тогда можно обратиться в компетентные инстанции (инспекцию труда) и, если потребуется, в суд.
Что касается коротких перерывов на чай в течение смены – это дело работодателя. Запрет можно прописать в трудовом договоре или правилах внутреннего распорядка.
Условия труда не должны вредить человеку и его здоровью. Закон обязывает работодателей соблюдать права работника, в том числе, и на отдых. Перерыв на обед предоставляется абсолютно всем, независимо от должности, во всех организациях и учреждениях.
Обеденный перерыв – не единственная проблема, с которой сталкиваются люди на работе. Ранее «МК в Мурманске» сообщал, может ли начальник уволить за частые больничные.