Рано или поздно любой сотрудник вынужден взять больничный, главное в этом случае – не войти во вкус. Для работодателей такой «вид отдыха» зачастую может создавать проблемы. Могут ли уволить за частые больничные, разъяснили в инспекции труда Мурманской области.
Частые больничные не являются основанием для увольнения, рассказали в ведомстве. Согласно законодательству, трудовой договор может быть расторгнут в ряде случаев. Среди них – однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул), появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, кража, нарушение требований охраны труда, повлекшее тяжкие последствия и другое.
Таким образом, уволить за частые болезни начальство не имеет права. Отметим, что трудовое законодательство достаточно жестко регламентирует возможные причины увольнения. Такого основания, как злоупотребление больничными листами, среди них нет.
Однако в случае частых болезней приходится договариваться с такими сотрудниками и решать вопрос о дальнейшем продолжении работы. Расторгается договор по соглашению сторон. В первую очередь, часто болеющий работник должен осознавать, что не сможет при слабом здоровье качественно выполнять свои обязанности. Кроме того, это может еще сильнее ухудшить его физическое состояние.
Эксперты рекомендуют попробовать договориться с работодателем о временном снижении нагрузки. Многое также зависит от обстановки в коллективе и отношений с руководством: кто-то идет навстречу, кто-то нет.
В любом случае, варианты развития событий необходимо обсуждать. Это может быть сокращение рабочего дня или перевод на более легкую работу. На оплачиваемые больничные также нет никаких ограничений: сколько раз они выписываются, столько и будет платиться пособие.
Отметим, что в 2024 году в регионе изменились размеры выплат. Ранее «МК в Мурманске» сообщал, какие пособия для северян увеличились.
