Нужен ли дресс-код в современном бизнесе и зачем компании продолжают регулировать внешний вид сотрудников, рассказала «МК в Мурманске» директор по коммуникациям ТЕХНОНИКОЛЬ Екатерина Ракитская. По ее словам, требования к одежде зависят от сферы работы, корпоративных ценностей и условий, в которых трудятся сотрудники.
В ряде отраслей дресс-код остается безусловной необходимостью. В первую очередь это промышленность, где каска, спецобувь или сигнальный жилет — не элемент имиджа, а средства индивидуальной защиты. Даже в жару или сильный мороз такие требования не отменяются, поскольку напрямую связаны с безопасностью. Задача работодателя в этом случае не только контролировать соблюдение правил, но и объяснять их значение: нарушение норм одежды означает риск для здоровья и жизни.
В классической деловой среде — финансовом секторе, юриспруденции, государственных структурах внешний вид становится частью корпоративной идентичности. Одежда здесь работает как сигнал для клиентов и партнеров, подчеркивая надежность, профессионализм и уважение. Единый стиль усиливает доверие к компании и одновременно выполняет социальную функцию, создавая ощущение команды и сглаживая различия в статусе и доходах сотрудников.
При этом современный дресс-код все чаще требует гибкости. Устанавливая правила, компании учитывают климат и условия работы. Вместо жестких требований появляются сезонные рекомендации: например, ограничения на слишком откровенную или спортивную одежду летом при одновременном допуске легких тканей и более свободного кроя. Такой подход позволяет сохранить баланс между деловым видом и комфортом, который напрямую влияет на эффективность работы.
Есть и противоположная модель, когда отсутствие формального дресс-кода становится частью философии работодателя. Во многих IT-компаниях свобода во внешнем виде воспринимается как ценность, а джинсы и футболка — как отражение культуры, ориентированной на результат и идеи, а не на форму. Это помогает привлекать и удерживать специалистов, для которых важна самостоятельность и минимальный формализм.
В итоге однозначного ответа на вопрос о необходимости дресс-кода не существует. Он может быть строгим требованием безопасности, инструментом формирования репутации, гибким элементом корпоративной культуры или осознанным отказом от регламентов. Главное, чтобы правила внешнего вида соответствовали ценностям компании, специфике бизнеса и не шли вразрез с заботой о благополучии сотрудников. Грамотный дресс-код — это скорее про общий контекст и уважение, чем про жесткий контроль.
Ранее мы писали, что северянам порекомендовали дать себе время на обдумывание необязательной покупки.
