В государственной инспекции труда Мурманской области объяснили, что работодатель может вернуть сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска только с его согласия.
В ведомстве отметили, что оставшуюся часть отпуска работник вправе использовать по своему выбору — либо в текущем рабочем году, либо присоединить к отпуску следующего года.
При этом день досрочного отзыва считается рабочим временем и оплачивается согласно отработанному времени, независимо от того, в какой момент сотрудника вызвали на работу.
Особо подчеркнули, что из отпуска нельзя отзывать:
- беременных женщин;
- работников младше 18 лет;
- сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
В случае отказа выйти на работу досрочно к сотруднику не применяются какие-либо санкции.
Ранее мы писали о том, что почти половина жителей Мурманской области не получает премий.
