Современные молодые работники, представляющие «поколение Z» и частично миллениалы, становятся все более склонными к частой смене места работы. Об этом рассказал специалист по подбору персонала, управляющий компанией «Строй-стафф» Иван Фомин.
Это явление обусловлено несколькими ключевыми факторами. Во-первых, молодое поколение выросло в эпоху цифровых технологий, что сделало информацию доступной и мгновенной. Они привыкли к быстроте изменений и ожидают аналогичного подхода в своей профессиональной жизни.
Кроме того, для них важны не только финансовые вознаграждения, но и возможность профессионального роста, а также ощущение причастности к чему-то значимому. Если работа не удовлетворяет этим критериям, они готовы искать новые возможности. Также стоит отметить, что у молодежи часто отсутствует крепкая привязанность к одной компании; они менее ориентированы на долгосрочную лояльность и открыты к экспериментам в поисках наилучшего рабочего окружения.
Молодые работники зачастую проявляют меньшую стрессоустойчивость и могут покинуть компанию при первых же трудностях. С одной стороны, это помогает им избежать стресса и быстро искать новые варианты, но с другой — такая частая смена мест работы может негативно сказаться на их резюме, так как работодатели могут воспринимать таких кандидатов как ненадежных.
Для работодателей, сталкивающихся с текучестью кадров среди молодежи, есть несколько стратегий. Важно уже на этапе собеседований четко формулировать ожидания и задачи, чтобы кандидат понимал, что его ждет. Это поможет снизить вероятность разочарования после начала работы. Создание комфортной рабочей среды, где ценятся идеи сотрудников и поддерживается баланс между работой и личной жизнью, также имеет большое значение. Инвестиции в обучение должны охватывать не только технические навыки, но и личностное развитие, чтобы молодые специалисты видели перспективы карьерного роста внутри компании.
Ситуация на рынке труда будет стремительно меняться. Вакантные позиции все чаще будут занимать представители нового поколения, и компаниям придется адаптироваться к их потребностям и мировоззрению. Кадровый дефицит, особенно в высокотехнологичных отраслях, продолжит расти. Работодатели будут вынуждены предлагать более привлекательные условия — высокие зарплаты, гибкий график и возможности для развития. В итоге мы увидим тренд на большую свободу и финансовые преимущества для работников.
