Трудовая инспекция Мурманской области рассказала, может ли работодатель отменить сокращение и что делать сотруднику в таком случае.
В ситуации, когда начальник заранее направил своему работнику уведомление о предстоящем сокращении, он может передумать и изменить свое решение. Согласно (абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Однако если сотрудник не хочет оставаться на прежнем месте работы, то работодатель не должен завершать процедуру сокращения. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (если иной срок не установлен законодательством).
Помимо этого, если работодатель отменил сокращение численности штата работников, то он не обязан увольнять желающих по такому основанию. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Ранее «МК в Мурманске» писал, что больше 20% жителей Заполярья заметили сокращения на работе.
