Часто бывает так, что увольнение и больничный совпадают по времени. Как таком случае будет оплачиваться больничный, разъяснили в СФР Мурманской области.
Если болезнь или травма произошли в течение 30 календарных дней после увольнения, то бывшему работнику выплатят пособие по временной нетрудоспособности за весь период до выздоровления.
Размер пособия составляет 60% от среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Выплата в этом случае не будет зависеть от страхового стажа.
После увольнения больничный оплачивается лишь при заболевании бывшего сотрудника. Если заболел другой член семьи, закон не предусматривает никаких пособий.
Отметим, что первые три дня болезни оплачивает бывший работодатель, а оставшееся время – отделение Социального фонда России. Деньги переводятся в течение десяти рабочих дней.
Кроме того, согласно трудовому кодексу каждый гражданин, заболевший во время отпуска, имеет право на оплачиваемый больничный. После выздоровления сотрудник может продлить отдых на то количество дней, которые указаны в больничном листе.
Напомним, что один из работающих родителей также имеет право на оформление больничного листа и пособия по временной нетрудоспособности из-за болезни ребенка. Ранее мы писали, сколько дней будет оплачено.
