Сотрудник имеет право на отдых и обед во время рабочего дня. Сколько времени работодатель должен выделить на это, разъяснили в Госинспекции труда Мурманской области.
На протяжении рабочего дня каждому положен перерыв для отдыха и питания. Он составляет не менее 30 минут и не более двух часов.
Точное время перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего распорядка или по соглашению между сотрудником и начальством.
Полностью отказаться от перерыва нельзя, пояснили в ведомстве. Однако по индивидуальной договоренности с работодателем его можно сократить, но не меньше чем до 30 минут, чтобы уходить домой раньше. Для этого следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
Перерыв для отдыха может отсутствовать только в том случае, если сотрудник работает менее четырех часов в день. Во время перерыва работники освобождены от трудовых обязанностей. Они имеют право уйти с рабочего места пообедать или использовать это время по своему усмотрению.
Исключение – работа, где перерыв невозможен по условиям производства. Однако в таком случае работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.
Если сотруднику отказывают в обеде, он может написать письменную претензию работодателю. Если это не помогает, права работника защитит трудовая инспекция.
Некоторые начальники могут заставлять своих сотрудников трудиться сверхурочно. Ранее мы писали, можно ли работать более 40 часов в неделю.
