Стало известно, можно ли работать свыше 40 часов в неделю (при суммированном учете рабочего времени). Подробности разъяснили в государственной инспекции труда Мурманской области.
«Можно, но при условии, что количество отработанных часов за учетный период не будет превышать норму», – пояснили в ведомстве.
Согласно Трудовому кодексу РФ, когда по условиям работы у ИП, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы его продолжительность за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Уточняется, что учетный период не может составлять более года. Для учета рабочего времени сотрудников, работающих с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца.
Сегодня руководители нередко пользуются трудом своих сотрудников после окончания рабочего дня. Для многих это уже вошло в привычку. Если человека привлекают для выполнения какой-либо работы сверхурочно, это должно сопровождаться письменным согласием работника. Если сотрудник отказывается, но его все равно заставляют работать, он может указать работодателю на соответствующую статью ТК РФ.
Исключение – экстренные ситуации, когда привлечь к работе можно без письменного согласия. Если сотрудники самостоятельно остаются на работе после завершения рабочего дня, начальство имеет право не платить за эти часы.
Рабочий график – вопрос индивидуальных предпочтений. Ранее мы писали, какой режим труда лучше выбрать: 5/2 или 2/2.
