Беременных женщин и несовершеннолетних не смогут вызвать на работу в праздничные дни. Работодатели могут привлекать сотрудников к работе в выходные только в случае производственной необходимости или для решения непредвиденных задач, сообщила юрист Екатерина Нечаева специально для NEWS.ru.
Оплата труда в праздничные дни осуществляется в двойном размере. Работник с почасовой оплатой получает двойной тариф за каждый отработанный час и может заменить повышенную оплату на дополнительный выходной, – уточняет юрист.
Нечаева также отметила, что работники с детьми до трех лет, опекуны, многодетные семьи, работники с детьми инвалидами могут выйти на работу только с их письменного согласия.