Уход из компании — это не просто формальность, а важный этап вашей профессиональной истории. То, как вы его пройдете, влияет на репутацию, будущие рекомендации и собственное чувство завершенности, рассказала изданию «МК в Мурманске» квантовый психолог Лерона Наринская.
Эксперт отмечает, что важно предупредить о решении уйти корректно и вовремя. Сделать это нужно минимум за две недели — так требует Трудовой кодекс РФ, если не оговорен иной срок в договоре. Однако чем раньше вы скажете о своем намерении уволиться, тем лучше, особенно если у вас ключевая роль. Это даст руководителю время найти замену и подготовить команду.
«Сообщите сначала непосредственному руководителю, а уже потом коллегам — это вопрос уважения и корпоративного этикета», - подчеркивает Лерона Наринская.
При сообщении руководству о том, что вы уходите, важно выбрать правильный формат разговора. Назначьте личную встречу, а не пишите сухое письмо или сообщение в мессенджере. Четко и спокойно обозначьте решение: «Я принял(а) решение двигаться дальше, мой последний рабочий день — …». Если уместно, кратко озвучьте причину, например, «я хочу развиваться в другой сфере», но не критикуйте компанию.
После этого можно заняться передачей своих рабочих дел.
Психолог поясняет: «Составьте детальный список проектов, паролей, инструкций, чтобы преемнику было проще. Предложите помощь в подборе и обучении заменяющего специалиста. Завершите начатые задачи в пределах возможного — это оставляет о вас хорошее впечатление».
Уходя со старого места работы, сохраняйте профессиональные отношения. Помните, что ваши бывшие коллеги могут стать вашими деловыми партнерами, рекомендателями, источником профессиональных новостей. Оставьте контакты и будьте открыты для редких рабочих консультаций.
Почему людям важно уйти «на хорошей ноте»?
- Репутация — в узких профессиональных кругах «сарафанное радио» работает быстро.
- Личный комфорт — чувство завершенности и благодарности снижает стресс от перемен.
- Сетевой капитал — через годы бывший коллега может стать партнёром или работодателем.
- Эмоциональная гигиена — мирный уход помогает не тащить в новую работу обиды и негатив.
Подводя итог, квантовый психолог Лерона Наринская отметила: «Уходите так, чтобы после вашего последнего дня с вами хотели снова работать. Это и есть настоящая «изящность» — уважение к себе, к людям и к общему результату».
Ранее «МК в Мурманске» писал о том, что северянам посоветовали не решать сложные вопросы с начальством в коридорах.