Если работодатель направляет сотрудников в командировку, то он обязан возместить расходы на проезд, найм жилого помещения, суточные и иные расходы работника, проведенные с ведома работодателя. Об этом сообщается в официальной группе госавтоинспекции Мурманской области в социальной сети «ВКонтакте».
Размер суточных работодатель определяет самостоятельно. Сумму закрепляют локальные нормативные акты организации. Суточные должны выплачиваться за каждый день пребывания в командировке, включая выходные и праздничные дни (включая время вынужденной остановки и период нетрудоспособности).
Чтобы работодатель выплатил суточные, необходимо направить в его адрес заявление о компенсации расходов. Если работодатель отказался принять заявление, его можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
Если эти меры помогли, следует обратиться за помощью в компетентные инстанции – трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Ранее «МК в Мурманске» писал, когда работодатель может отказать в предоставлении отгула.