Мурманские работодатели рассказали, почему могут отказать людям в работе. Аналитики узнали, какие качества соискателей являются «красными флагами», пишет hh.ru.
Чаще всего это склонность к конфликтам и спорам, негативные высказывания в адрес бывших коллег и многократная смена работы. Подавляющее большинство работодателей сочли такое поведение недопустимым.
«Рекрутеры обращают столь пристальное внимание на склонность кандидатов к конфликтам и спорам: появление такого человека может сломать выстроенные отношения в команде и повлиять на ее продуктивность», — отметила директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.
Также настороженность вызывают «белые пятна» в резюме и отсутствие релевантного опыта у человека. Кроме того, работодатели Мурманской области обращают внимание на поведение соискателей в соцсетях. Считают неприемлемым вызывающее поведение в Интернете 29% опрошенных.
Некоторых работодателей отталкивают личные и семейные связи кандидата с компаниями-конкурентами, поскольку это может нарушать политику компании, а также яркий внешний вид соискателя (татуировки, пирсинг) и увлечение астрологией.
Летом на рынок труда активно выходят юные северяне. Ранее мы писали, что Мурманская область оказалась на шестом месте по активности подростков.