Рынок труда сегодня выглядит неоднозначно. В одних сферах компании остро нуждаются в специалистах, в других на одну вакансию приходится сотни откликов. При этом даже в традиционно спокойные для найма месяцы январе и феврале у соискателей сохраняются реальные шансы получить предложение о работе. Об этом «МК в Мурманске» рассказала HR Business Partner в сфере Telco и IT Дарья Баранова.
В начале года многие кандидаты берут паузу после праздников, а компании только формируют планы на ближайшие месяцы. Такая ситуация снижает конкуренцию и дает активным соискателям преимущество. Рекрутеры внимательнее смотрят отклики, стремятся быстрее закрыть открытые позиции и охотнее назначают собеседования.
Чтобы усилить стратегию поиска работы в этот период, эксперт рекомендует действовать активнее. На собеседовании можно выделиться личным подходом — поздравить рекрутера с Новым годом, обсудить цели на будущей должности, напомнить о ключевых проектах за прошлый год. Полезно обновить профессиональные контакты, поздравить знакомых HR-специалистов и узнать о новых вакансиях и проектах.
Хороший эффект дает открытое заявление о поиске работы в деловых соцсетях и профессиональных сообществах. Кроме того, начало года подходит для обучения и развития новых навыков, включая работу с нейросетями и современными цифровыми инструментами. Эти знания стоит добавить в резюме и использовать как дополнительный аргумент на собеседовании.
Ранее мы писали, что «Курс на Север» показал рекордные результаты по итогам 2025 года.
