Юрист Михаил Салкин специально для NEWS.ru разъяснил, когда за пропуск корпоратива грозит ответственность.
Если мероприятие проходит в рабочее время как часть рабочего плана, неявка считается нарушением. За это могут объявить замечание, выговор или даже уволить.
Если же праздник назначили в нерабочее время (вечером или в выходной), участие в нем — дело добровольное. Наказать за отказ прийти работодатель по закону не может.
Юрист также добавил, что выборочно ухудшать условия труда (например, лишать премии) сотруднику, пропустившему нерабочий праздник, — рискованно для компании. Это могут расценить как дискриминацию.
