Сопроводительное письмо – это ваш шанс выделиться среди множества кандидатов и показать, что вы – идеальный выбор для конкретной позиции в конкретной компании. Доцент Финансового университета при Правительстве РФ Екатерина Андреева поделилась своими рекомендациями с «МК в Мурманске», как составить сопроводительное письмо, которое действительно работает.
Что такое качественное сопроводительное письмо?
Сопроводительное письмо – это не просто приложение к резюме, а ваша личная презентация. Оно должно быть:
- Персонализированным: адресовано конкретному человеку (если это возможно) и демонстрировать знание компании и ее целей.
- Увлекательным: захватывать внимание с первых строк и мотивировать HR изучить ваше резюме.
- Профессиональным: грамотным, логичным, лаконичным и отражающим ваше понимание деловой этики.
Избегайте этих шаблонов!
Забудьте о следующих фразах:
- «Прошу рассмотреть мою кандидатуру…»
- «Меня заинтересовала ваша вакансия…»
- «Я трудолюбивый, ответственный и коммуникабельный…»
- «В приложении – мое резюме…»
Эти фразы банальны, лишены смысла и не помогают вам выделиться.
Вот примеры фраз, которые помогут вам создать убедительное сопроводительное письмо:
- «Увидев вакансию [название], я был впечатлен возможностью внести свой вклад в [конкретная задача/проект компании], так как мой опыт в [сфера] позволил добиться [конкретный результат]». – Персонализация и демонстрация конкретных результатов.
- «Меня особенно привлекло в вашей компании [конкретная ценность/проект], что совпадает с моими профессиональными целями по [развитие в области]». – Показывает совпадение ваших личных целей с ценностями компании.
- «Уверен, мои навыки в [навык 1] и [навык 2] будут ценным активом для вашей команды, учитывая ваши задачи по [задача компании, указанная в вакансии]». – Акцент на релевантности ваших навыков и их применении в контексте задач компании.
- «Позвольте мне поделиться с вами [краткое описание достижения, соответствующего требованиям вакансии], чтобы показать, как я могу помочь вашей компании достичь [конкретная цель компании]». – Призыв к действию и демонстрация вашей ценности для компании.
- Вместо стандартного «С уважением» используйте «С надеждой на сотрудничество» или «Благодарю за ваше время и внимание».
Читая ваше сопроводительное письмо, руководитель хочет понять:
- Почему именно эта компания? Действительно ли вы заинтересованы в компании или просто рассылаете резюме всем подряд?
- Почему именно эта позиция? Понимаете ли вы, что от вас требуется, и соответствует ли ваш опыт этим требованиям?
- Какую ценность вы можете принести? Какие ваши навыки и достижения помогут компании достичь своих целей?
- Готовы ли вы к развитию и обучению? Проявляете ли вы интерес к новым технологиям и подходам?
- Насколько грамотно и профессионально написан текст? Это отражает вашу общую культуру и подход к работе.
Сопроводительное письмо – это ваша визитная карточка. Не относитесь к нему формально, а используйте как возможность произвести хорошее первое впечатление и убедить работодателя, что вы – именно тот кандидат, которого он ищет. Подходите к его составлению вдумчиво, с учетом специфики компании и вакансии.
