В современном мире, где конкуренция за перспективные позиции постоянно растет, наличие четкого карьерного плана становится не просто желательным, а необходимым условием для достижения успеха. Дмитрий Чернышов, HR-директор консалтинговой компании ООО «Вместе.ПРО», практикующий психолог, специально для «МК в Мурманске» рассказал, как составить этот план, чтобы он был не только амбициозным, но и реалистичным, учитывал ваши личные цели и не привел к выгоранию?
Секрет кроется в системном подходе, когда карьера рассматривается как часть жизни. Важно помнить, что служебные достижения не должны достигаться ценой личных жертв. Реализация масштабных проектов требует подпитки не только от амбиций, но и от встреч с близкими, хобби. Без этого фундамента любая, даже самая продуманная стратегия, рискует привести к выгоранию.
Итак, давайте разберем пошаговую инструкцию по составлению эффективного карьерного плана на 1, 3 и 5 лет.
Шаг 1: Определите финальную точку – «Вершину»
Главное правило составления плана – всегда начинать с самой дальней и высокой цели. Представьте себе, где вы хотите быть через 5 лет. Какую должность занимать? Какими навыками обладать?
Пример: Вы стремитесь через 5 лет стать руководителем отдела или старшим специалистом. Именно эта «вершина» будет собирать и фокусировать всю вашу энергию на пути к ней.
Шаг 2: Аудит компетенций и «Стресс-тест»
Теперь нужно честно оценить разрыв между тем, что есть сейчас, и тем, что требуется для целевой позиции.
- Составьте список дефицита: Какие знания, навыки и способности вам необходимо развить? Выявите пробелы в знаниях и навыках, пройдите тесты и решите задачи. В интернете много открытых источников с тестами.
- Организуйте «Стресс-тест»: Самый радикальный, но эффективный метод – подайте заявку на похожую должность уже сейчас. Даже если вас не возьмут, вы получите обратную связь от рекрутера, которая точно покажет, над чем нужно работать. Возможно, в вас увидят потенциал и предложат вариант с доучиванием.
Шаг 3: Разработка плана развития и расчет ресурсов
Осознав разницу между текущим и желаемым состоянием, вы превращаете ее в конкретный план действий.
- Список ресурсов: Составьте список ресурсов: какие книги прочитать, какие курсы или повышение квалификации пройти, нужна ли переквалификация?
- Финансы: Заранее спланируйте бюджет на свое образование.
- Календарный план (1, 3, 5 лет) Разбейте большой путь на этапы.
- Цели на 1 год: Чему вы должны научиться, чтобы приблизиться к цели? Какие навыки освоить? Какие курсы пройти? Пример: Пройти курс по управлению проектами, освоить программу для анализа данных (например, Power BI), улучшить навыки публичных выступлений.
- Цели на 3 года: Какие проекты вы должны завершить, чтобы доказать свою компетентность? Какие достижения должны быть в вашем портфолио? Пример: Успешно реализовать проект под своим руководством, получить повышение до ведущего специалиста, пройти стажировку в другом отделе компании.
- Цели на 5 лет: Достижение финальной цели – получение желаемой должности и соответствующего уровня компетенций.
Шаг 4: Согласуйте план с близкими
Этот шаг часто упускают, что становится роковой ошибкой. Ваш карьерный план неизбежно повлияет на личную жизнь. Откровенно поговорите с семьей.
- Объясните свои цели и расскажите, какая поддержка вам нужна (например, 8 часов в неделю на обучение).
- Услышьте их потребности и организуйте быт, чтобы избежать скандалов и обид, заранее распределите семейные обязанности с учетом вашей новой нагрузки. Поддержка близких – это топливо для движения к большим целям.
Шаг 5: Управление рисками и фиксация побед
- Анализ рисков: Любой план должен учитывать непредвиденные обстоятельства. Проанализируйте риски: личные (здоровье), семейные и рабочие: отношения, которые могут помешать движению, цифровые технологии, которые могут изменить вашу профессию, или риск выгорания.
- Отдых и подзарядка: Важно встроить отдых и подзарядку в план.
- Фиксация побед: Создайте «систему праздников» и отмечайте промежуточные результаты!
Карьерный план – это не статичный документ, а живой инструмент, который должен адаптироваться к изменяющимся обстоятельствам. Регулярно пересматривайте свой план, корректируйте его в соответствии с новыми возможностями и вызовами, и тогда ваша карьера станет путешествием по раскрытию собственного потенциала, а не прогулкой по темному туннелю.
