В современном мире, где забота о ментальном здоровье выходит на первый план, все больше компаний задумываются о найме корпоративного психолога. Неужели это просто модный тренд или действительно важная инвестиция в благополучие сотрудников и успех бизнеса?
Практикующий клинический психолог и педагог-психолог Дарья Токарева рассказала специально для «МК в Мурманске» о пользе корпоративного психолога.
Почему это актуально?
По данным опросов, в 2024 году каждый третий сотрудник планирует сменить работу, а четверть хочет освоить новую профессию. Это говорит о высокой степени выгорания и неудовлетворенности на рабочем месте. В таких условиях компаниям приходится выбирать: вкладывать в удержание и развитие существующих сотрудников или постоянно искать новых, рискуя столкнуться с той же проблемой выгорания.
Если сотрудники сами проявляют инициативу и просят нанять психолога, это свидетельствует о готовности решать проблемы и повышать качество своей работы.
Чем полезен корпоративный психолог?
- Диагностика коллектива: помогает выявить скрытые конфликты, напряжение и факторы, которые демотивируют команду.
- Психообразование и психокоррекция: учит сотрудников и руководителей справляться с эмоциями, замечать свои «зоны роста» и улучшать коммуникацию. Нередко сотрудники годами страдают от эмоционально нестабильного начальника, а психолог может помочь обеим сторонам.
- Эмоциональная разгрузка: предоставляет возможность выговориться, быть услышанным и понятым, что снижает уровень стресса и предотвращает выплеск негатива на коллег.
- Имидж и статус компании: подчеркивает заботу работодателя о сотрудниках, делая компанию более привлекательной для соискателей.
- Психологический портрет сотрудника и кандидата: позволяет руководителю лучше понимать сильные стороны и зоны развития каждого члена команды.
- Разрешение конфликтов: психолог выступает в роли медиатора, помогая сторонам посмотреть на ситуацию с разных точек зрения и найти компромисс.
Корпоративный психолог — это не блажь, а необходимая инвестиция в здоровье и благополучие сотрудников, которая в конечном итоге повышает продуктивность и улучшает имидж компании. В условиях современной рабочей среды, где стресс и выгорание стали распространенным явлением, квалифицированная психологическая поддержка может стать решающим фактором успеха.
