В современном мире карьера становится неотъемлемой частью жизни каждого человека. Вопрос о том, как часто следует менять работу, вызывает множество споров. Некоторые эксперты утверждают, что смена профессии каждые пять лет — это залог успешной карьеры и предотвращение выгорания. Однако, как показывает практика, универсального правила не существует. Борис Сысоев, основатель сервиса myresume.ru и специалист по отбору и развитию персонала, делится своим мнением на этот счет.
Индивидуальный подход к карьере
Эксперт подчеркивает, что все зависит от индивидуальных особенностей человека. Одни люди быстро устают от рутины и нуждаются в переменах, в то время как другие — в стабильной и предсказуемой среде. Важно прислушиваться к своим ощущениям: если работа перестала приносить радость и не дает возможности для роста, возможно, пришло время что-то менять. Однако не стоит дожидаться кризиса — современные технологии предлагают множество инструментов для ранней диагностики выгорания. Трекеры эмоционального состояния, приложения для ментального здоровья и корпоративные системы мониторинга на базе искусственного интеллекта могут помочь выявить признаки усталости и стресса на ранних стадиях.
Смена профессии: не всегда решение
Частая смена профессий не всегда означает, что человек обладает широкими знаниями. Наоборот, если переходить на новые направления осознанно и накапливать смежные навыки, можно стать экспертом с уникальным бэкграундом. Сысоев отмечает, что сила специалиста заключается в умении находить неочевидные решения на стыке различных дисциплин.
Например, врач, который решит перейти в IT-медицину, сможет использовать свой опыт для разработки удобных сервисов для пациентов и клиник. Бывший спортсмен, став бизнес-тренером, сможет применить свои знания о мотивации и достижении целей, что сделает его подход к обучению уникальным и эффективным.
Менять работу раз в пять лет — это не универсальное правило, а скорее рекомендация, которая подходит не всем. Главное — это осознанный подход к своей карьере и умение прислушиваться к своим потребностям. Если работа перестала приносить удовлетворение, стоит задуматься о переменах, но делать это следует с учетом накопленного опыта и навыков. В конечном итоге, успешная карьера — это не только о смене мест работы, но и о постоянном развитии и самосовершенствовании.
