Суд защитил права работников на оплату отпусков после жалобы сотрудницы одной из воинских частей Мурманской области.
Зарплата Ольги Мицкевич, работающей документоведом в воинской части Заполярья, состоит из оклада в 1700 рублей, различных профессиональных надбавок, ежемесячной премии и «дополнительной выплаты» по приказу министра обороны от 2010 года. С учетом последней надбавки ее зарплата превышает МРОТ, без нее – в отдельные месяцы находится ниже этого показателя. Отправляясь в отпуск, Мицкевич обнаружила, что расчет суммы для его оплаты производился без учета этой дополнительной премии, а значит получит она меньше, чем в течение года.
После этого женщина обратилась с иском о перерасчете отпускных. Однако первые судебные инстанции иск не удовлетворили, сославшись на то, что формально эти дополнительные премии не входят в систему оплаты труда работников в ВС РФ.
Не согласившись с этими решениями, Мицкевич обратилась с жалобой в Конституционный суд. Он согласился с работницей и указал, что при определении среднего заработка для оплаты отпусков должны учитываться все виды выплат, фактически начисленные работнику. Суд уточнил, что несоблюдение этой нормы препятствует реализации конституционного права на отдых и не согласовывается с принципами уважения к труду. Теперь дело Мицкевич подлежит пересмотру.
Ранее «МК в Мурманске» писал, что областной центр региона занял 15 место в общероссийском рейтинге зарплат.
