Работодателям назвали способы удержать сотрудника-зумера. В первую очередь, для них важна обратная связь, рассказал NEWS.ru член экспертного совета Госдумы по молодежной политике, основатель Школы развития карьеры Гарри Мурадян.
По его словам, для работников-зумеров играет большую роль реализация, поэтому их инициативы важно поощрять.
«Нужно в начале их похвалить, а далее уже выражать конструктивную критику, высказывать недостатки. То есть по принципу “плюс-минус-плюс”», – объяснил эксперт.
Он также подчеркнул, что сотрудники этого поколения часто обращают внимание на комфортные условия. Им важно находиться в хорошем офисе и неформально общаться с начальником.
Понравится зумерам и наличие социальных «плюшек» для сотрудников – кофе, фруктового бара и кулера, добавил Мурадян.
