Александр Бударагин, руководитель группы «Юристы Бударагин А.А. и партнеры», поделился своим опытом и рекомендациями по вопросам, связанным с расторжением трудового договора. Важно учитывать ряд «слабых» мест в работе компаний, которые могут стать поводом для судебных исков со стороны уволенного работника. Рассмотрим основные риски и рекомендации для работодателя.
1. Основания и процедура увольнения
Одним из ключевых аспектов является соблюдение законных оснований для увольнения, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Увольнение должно производиться только по законным основаниям, таким как: соглашение сторон, сокращение штата, дисциплинарные основания и др.
Нарушение этих оснований может привести к оспариванию увольнения в суде (ст. 81, 261, 262 ТК РФ). Также важно соблюдать процедуру увольнения, включая:
уведомление работника,
ознакомление с приказом,
соблюдение сроков предупреждения (ст. 84.1 ТК РФ).
2. Давление и принуждение при увольнении
Принуждение работника к подписанию соглашения об увольнении или заявления по собственному желанию является нарушением закона. Если работник сможет доказать, что соглашение было подписано под давлением, такое увольнение может быть признано судом неправомерным (ст. 352 ТК РФ). Работодатель не вправе склонять работника к увольнению по соглашению сторон, особенно с понижением суммы компенсаций (ст. 3, 21, 22 ТК РФ).
3. Недостаточная или неправильная компенсация при увольнении
Работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время, компенсации за неиспользованные отпуска и иных выплат, установленных законом и трудовым договором (ст. 127, 140 ТК РФ). В соглашении об увольнении возможно предусмотреть выходное пособие, однако его сумма и условия должны быть согласованы сторонами (ст. 78 ТК РФ).
4. Отказ или сокрытие информации, связанной с основаниями увольнения
Если работника уволили без раскрытия причин или без предоставления возможности ознакомиться с доказательствами, это может стать основанием для признания увольнения незаконным (ст. 22 Пленума Верховного Суда РФ N 2). Служба безопасности предприятия не обязана раскрывать источники информации, однако работник может обратиться в суд или правоохранительные органы для защиты своих прав.
5. Условия в соглашении об увольнении, ограничивающие права работника
Крайне нежелательно включать в соглашение об увольнении условия о полном отказе работника от последующих претензий, так как такие условия могут быть признаны судом недействительными (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Работник всегда сохраняет право обращаться в суд по фактам нарушений трудовых прав, выявленных даже после увольнения (ст. 352 ТК РФ).
Расторжение трудового договора — это сложный процесс, требующий внимательного подхода со стороны работодателя. Соблюдение законных оснований и процедур, а также уважение прав работника помогут избежать судебных разбирательств и сохранить репутацию компании.