За что могут отстранить
Для начала нужно узнать, какие вообще есть законные основания для отстранения от работы. Это поможет сотруднику понять, нарушают ли его права или нет. Легальные причины перечислены в 76-й статье Трудового Кодекса РФ и некоторых других нормах. Например, освободить от работы могут:
- если вы пьяны на рабочем месте;
- если у вас не пройден медосмотр или обучение по охране труда;
- если вы не применяете средства индивидуальной защиты на опасном или вредном производстве;
- если вы лишились прав, а в ваши задачи входит управление автомобилем;
- если вы иностранец и вы просрочили патент, ВНЖ, РВП или страховку.
Действует ли ваш работодатель законно
Теперь когда вы знаете, какие есть поводы для официального освобождения от работы, нужно сопоставить их с причиной, которую назвал вам начальник.
Требуйте показать приказ
Если своей причины в списках законов вы не нашли, тогда следует написать заявление работодателю, чтобы тот показал приказ о недопуске к работе или отстранении.
Нужно сделать два экземпляра такого заявления. Один — для начальника, другой — для себя. Работодателя также следует попросить поставить дату, ФИО, должность и подпись на документе. Так вы зафиксируете, что заявление получили и посмотрели.
Бывают случаи, кога начальник может отказываться принимать заявление и что-либо подписывать. Тогда можно отправить документ заказным письмом с описью вложения и уведомлении о вручении.
Дальше есть два варианта: 1) когда приказ с незаконными основаниями для отстранения есть и 2) когда приказа вовсе нет. Действовать в этих случаях придется по-разному.
Когда приказ есть
Если вы получили документ и считаете, что основания для недопуска к работе в нем незаконные или начальник описал неправдивые факты, тогда следует требовать, чтобы приказ отменили, а вас вернули к своим должностным обязанностям. Также вы можете просить компенсацию за время отстранения вместе со стажем для отпуска.
Если работодатель не соглашается, тогда вам ничего не остается — только обращаться в суд или прокуратуру.
Когда приказа нет
В таком случае следует обратиться в компетентные инстанции. Это инспекция труда, прокуратура или суд.
