Многие сотрудники не знают, в каких случаях работодатель может отказать в оформлении или оплате больничного. Часто возникает путаница: кто выдает документ, кто его оплачивает и при каких условиях. Специально для «МК в Мурманске» ситуацию разъяснила Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru.
Работодатель не оформляет больничный лист, его выдает медицинская организация. При этом работодатель может не принять документ, если сотрудник работает без трудового договора, например по договору ГПХ или как самозанятый, или если лист заполнен с ошибками или оформлен задним числом. Любой отказ должен иметь законное основание, и в некоторых случаях неправомерный отказ возможен даже на испытательном сроке или при удаленной работе на полной ставке.
Иногда работник может не получить выплату по больничному листу не по желанию работодателя, а из-за требований закона. Так, пособие не будет оплачено, если документ составлен с нарушениями, выдан клиникой без лицензии или период болезни не подлежит оплате, например, если это отпуск за свой счет. Размер выплаты может быть уменьшен, если врач зафиксировал нарушение режима лечения — работник пропускал приём или выходил на работу раньше окончания больничного.
При этом размер пособия зависит от страхового стажа: менее пяти лет — 60% от среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80%, более восьми лет — 100%. Также комиссия может снизить или отменить оплату, если травма получена умышленно или в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, предупреждает Екатерина Агаева. Такой подход позволяет сотруднику понимать, за что и в каких условиях он получает выплаты, а работодателю — действовать в рамках закона.
